作为一个新生事物,熟悉各种加拿大工作文化从一开始就能给你一个优势的你的工作搜索。如果你正在寻找你在加拿大的第一份工作,雇主更容易雇佣你如果你证明符合当地的工作文化。一旦你开始工作,你能够快速适应公司的组织文化会影响你的能力w工作与你的团队对你的贡献,获得认可,你的事业成长。
适应加拿大的商业文化也很重要新来的企业家。它可以发挥重要的作用在构建利益相关者关系,生成新业务,并有效地提供你的产品和服务。在本文中,我们提供的见解和建议从一些新来的专业人士和企业家如何适应加拿大的工作文化。
本文简介:
基本的专业在加拿大工作文化
营业时间在加拿大
在许多国家,长的工作时间和周末上班是可以接受的,甚至预期。在加拿大,然而,典型的每周工作持续时间从周一到周五从早上9点到下午5点,虽然时间或不同的工作时间可能是常见的在某些行业。
“在加拿大,人们尊重他们的工作时间,的神圣性”说Vishveshwar Jatain, 2020年从印度搬到加拿大,现在是营销和销售支持主任ad-tech启动。“你会很少时间和接收电子邮件或消息之后,即使是这样,它被认为是完全适当的回复以下营业日。除非是紧急情况,最好是安排你的消息或电子邮件第二天9点而不是入侵你的同事的个人时间,”他补充道。
职业着装
加拿大是相当保守的着装和正式的,除非你在一个后端角色或一个组织一个随意的工作环境。如果你的工作涉及到常规的商务会议或客户端交互,业务正式着装的首选。
守时和时间管理
加拿大人通常欣赏守时,不会等待超过15分钟,如果你迟到了一个会议。即使你在一个高级职位,它被认为是粗鲁和无礼,让人久等了。如果你迟到了,发送一条消息让人们知道什么时候他们应该期待你。
经常上班迟到会让你看起来不专业,可能会质疑你的承诺和时间管理技能。同样,耽误工期一再和没有明确的原因可能导致您的团队或经理相信你不感兴趣你的工作或不能履行你的职责。
平等是根深蒂固的在加拿大的商业文化
在加拿大工作,人们平等和公正,和歧视的基础上的年龄,性别,性取向,或种族是非法的。尊重不是由名称或位置,和年轻专业人士通常包含在会议,要求分享他们的观点。工作场所往往不同,欣赏和尊重是很重要的文化差异。
在加拿大,每个人都受到尊重,无论他们持有一个劳动密集型的蓝领工作,生存的工作,高级企业位置,或运行一个有利可图的生意。
“新手经常担心别人如何看待他们,犹豫地占用某些职业,”克里斯托弗•Gonsalvez说他于2020年从迪拜搬到加拿大,开始了一个草坪割草业务,同时他在加拿大找一份合适的工作。“如果你有才华和激情,尝试新事物会为你服务。”
在加拿大工作场所强调软技能
仅技术技能是不够的在加拿大的职业环境中成功。软技能,如沟通人际关系技巧、领导和决策能力,正变得越来越重要。事实上,365和必威哪个好 ,多数加拿大雇主寻找的候选人有一个硬和软技能所需的工作。
沟通和建立人际关系技巧等软技能对企业家来说同样重要。“在你谈论业务之前,重要的是要与你的商业伙伴和客户建立了融洽的关系,并得到他们的信任,”说Priya王子,2018年抵达加拿大,创立GreenHarvest水培inc .)和她的丈夫。“建立工作以外的关系可以帮助你了解加拿大市场和理解文化。另外,你需要很强的沟通能力来有效地传达你的想法,”她补充道。
在加拿大的文化网络
不管你是一个企业家或专业,365必威 在加拿大。新人到加拿大,一个强大的专业的网络可以帮助你访问隐藏的就业市场,获得更多的可见性在你的行业,了解加拿大就业市场,或找一个导师。网络是一条双行道,所以准备好分享你的技能,知识,或甚至你的连接与你遇到的人。
“听是关键在网络,特别是如果你新到加拿大或开始在你的职业生涯。当你有一个很好的理解你的连接需要什么,你可以增加价值通过分享自己的经验,”克里斯多夫说。“小心你的方法的人。很好建立某种形式的接触,如喜欢、评论,或分享他们的社会媒体的帖子,之前你问某人的支持,”他建议。
小企业主,尤其是专业服务和b2b行业,通常依赖于他们的连接来吸引或接触新客户。加拿大市场相对较小和连接,因此你的声誉在你的网络会影响您的业务的增长。“你的连接可能是有用的在业务环境中,所以它是重要的网络与人不管他们的水平在一个组织中,“Priya说。
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在加拿大工作作为团队的一部分
管理风格在加拿大
加拿大现代组织越来越多地采用一个协作的领导方法。与一些文化领导人决定和员工没有质疑,在加拿大的管理风格是更多的参与。管理往往会让员工参与到决策过程和团队同意遵循一个方法,使公司的发展共享成功。
“有一件事情让我吃惊,那当我开始在加拿大工作在组织的透明度。领导团队在这里通常是即将到来的公司业绩和增长的细节,所以很容易看到你的贡献对业务的影响,“Vishveshwar说。
大多数加拿大公司价值员工表现的主动识别问题并提出解决方案,或走出他们的角色尝试新东西。
参与文化
作为一个团队的一部分,你将发言和参与会议,不管你的年龄和多年的经验。加拿大雇主和经理感谢员工对学习感兴趣,所以不要犹豫问问题或贡献自己的想法。然而,小心不要打断谈话,等待轮到你说话。
注重团队建设
在大多数组织中,有很多关注团队建设和团队活动。即使在大流行期间,公司都热衷于使用虚拟组织活动以使人们参与和动机。这有助于提高团队凝聚力和可以降低人员流失率。
加拿大的方式给予和接受反馈
作为一个新生事物,掌握给予反馈的艺术在文化上适当的方式可能会非常棘手。在许多国家,经理直接和坦诚的同时给予反馈,但在加拿大,消除负面的反馈是很重要的。
“三明治”方法在加拿大很受欢迎,你开始在一个积极的注意,下滑的负面反馈,以积极的反馈。好的反馈应该constructive-it应该确定需要改进的问题,并提供明确的方向。而接收反馈,重要的是要保持一个开放的头脑,而不是亲自接受批评。记住,这是一个反映了你的工作,不是你。也习惯,感谢人们的反馈。
加拿大的文化在商务会议
介绍会议
如果你第一次见到这个人,总是提前预约。它被认为是不礼貌的突然或安排会议在短时间内出现。你可以请求预约电话,电子邮件,或LinkedIn解释你为什么要和他们见面。如果你从来没有跟他们之前,得到一个温暖的从普通熟人介绍可以帮助促进连接。
一旦你到达,介绍你自己和你的名字。你可以交换名片后会议。当你设置会议时,一定要包括一个议程,所以人知道会发生什么,会准备。一个例外是喝咖啡聊天,这是加拿大商业文化不可分割的一部分。咖啡聊天非正式的网络会议,不一定需要一个议程。然而,在准备的问题列表可以帮助您收集有价值的信息关于一个组织,工作机会,或角色,尤其是如果你365和必威哪个好 或者想转换职业领域。
面对面的商务会议
之前COVID-19大流行,这是习惯专业同事和熟人打招呼握手。在法国加拿大,等魁北克,它被认为是可接受的迎接一个异性同事的脸颊上吻了一下,即使你不知道他们。由于流感大流行期间的社会距离,现在很多人喜欢胳膊肘撞击或进入一个会议和他打招呼。
加拿大人非常特定的物理空间和站得太近会让人感到不舒服。一定要保持至少半米距离(在可能的情况下,在COVID-19)当你和别人在一个房间里。
闲聊在加拿大的工作文化
闲聊是不可或缺的加拿大文化,内部和外部的工作场所。确保你分配一些时间它在创建你的会议议程。闲聊也是一个很好的方法去了解的人你会议以外的职业生活和找到你可能有共同的兴趣爱好。
闲聊通常涉及非正式、破冰船的话题,如天气、体育、或受欢迎电视节目或者电影。避免有争议的宗教和政治等科目,并避免问个人问题。加拿大人倾向于把他们的个人和职业生活和价值分开他们的隐私。
注意你的肢体语言
在交谈中保持眼神交流展示了演讲者和你感兴趣的话题。避免目光接触可能被视为值得信赖,缺乏兴趣,定期或低自信,然而,是可以接受的。不要无精打采,交叉双臂,或烦躁不安,这些姿态可能给人的印象你无聊或者生气。
在加拿大的销售和谈判
在加拿大推广你的产品或服务
一个文化差异很多新人需要适应在加拿大的工作环境是产品和服务的销售和销售方式。被咄咄逼人的可能让你业务在其他国家,但在加拿大,这可以做弊大于利。确保你不会遇到咄咄逼人或咄咄逼人,可以骚扰的人,让他们担心和你们做生意。
在加拿大销售沟通侧重于产品或服务的价值主张,以及您的组织在你的领域的专业知识。避免夸大你的产品或服务的特点和好处,因为它可以让人怀疑。
 提示:如果你是一个新来的人寻找一个销售或市场营销工作在加拿大,我们的阅读就业市场分析在你的职业范围的更多信息,受欢迎的角色,和求职技巧。 |
为谈判做好准备
避免接近谈判没有足够的准备。加拿大人不欣赏回避回答和期望商人和专业人士处理,了解他们的产品和服务。
加拿大人做决定在一个理性的、逻辑的方式和更有可能相信事实比激情和情感,所以战略上使用数据。如果需要,请主题专家陪你在你的专业领域解决问题。如果出现分歧,处理外交,值得大家的尊敬。
礼貌地倾听并不是一个协议的迹象
加拿大人通常彬彬有礼,但他们的礼貌不应该作为一个签署的协议,甚至利益。潜在客户可能会微笑、点头或提供他们的升值而你使你的情况或音高。这并不一定意味着他们愿意跟你签合同。如果你不确定你的会议了,等到你听到他们最终的答案。
馈赠礼仪在商业环境
这不是常见的提供或接收礼物在加拿大专业或商业环境。有一些例外,比如小礼物当你签署一份商业协议。记住,你的礼物可能打开尽快收到所以确保它是合适的。
避免昂贵的礼品或现金,因为他们可以被认为是贿赂。腐败和贿赂是违法的在加拿大和你的公司可能会被列入黑名单的风险甚至面临法律的惩罚。
作为一个新人,你可能会发现加拿大的工作文化不同于你以前回家,它可以花一些时间去适应你的工作风格。然而,你越早接受加拿大做生意的方式,你就能越早让你感觉到自己的存在在组织和推动你的职业旅程。
