作为一个新人去加拿大,去求职面试阶段后数周或数月网络,审查工作清单,提交简历可以是令人兴奋的。现在,你更接近你想要的工作,但仍有一些关键步骤了。
确保你在面试过程中全力以赴,最大化你的几率得到一份工作,必须有你365和必威哪个好 。明星访谈法是有效的在传达信息加拿大招聘人员寻找候选人和框架可以帮助你应对面试问题清晰、简洁、自信的方式。在本文中,我们描述了明星的方法是什么,何时以及如何使用它在一次采访中,并提供有用的例子让你开始你的面试准备。
本文简介:
明星的方法是什么?
明星的方法是一个面试技巧,帮助你可以清晰、简洁的结构响应在一个讲故事的模式。它巧妙地包每个响应以引人注目的方式使用个人例子来展示你的技能,专业经验和资历。人觉得难忘的故事比简单的解释或分享的事实,用讲故事的方法能让你的面试官进行的概率,增加他们会记住你在正面(和你的反应)。
明星是一个缩写,代表:
- 情境:上下文或背景设置为您的示例场景。它可以与前一个全职或兼职工作,志愿者工作,你的研究,实习,甚至你的个人生活。
- 任务:你的责任或客观情况的描述。
- 行动:的步骤或行动你履行你的责任或实现你的目标。
- 结果:你的行为的结果,以及你所完成和学习感受带入如果结果不是有利的。
有一些恒星的变化方法,包括恒星(形势、任务、行动、结果,技能)或启动(形势、任务、行动、结果,外卖)或汽车(上下文/挑战、行动的结果)。
使用面试中的明星方法的优点
明星的方法更容易准备面试和excel。一些主要的好处使用明星的方法包括:
- 确保你的反应是:明星格式确保您以简洁的方式解决行为问题,同时覆盖所需的所有基本要素完整的响应。使用一个现实生活中的例子,您可以创建一个响应,涉及所有面试官感兴趣的重要方面,包括:
- 你做了什么,
- 你应用的技巧,
- 和你取得的结果。
- 让答案引人注目:每个人都喜欢听故事。明星的方法使用一个讲故事的模式使得你的答案和难忘的面试官。
- 提供了一个一致的结构:无论行为问题,结构保持不变,呼吁大家关注的技能和品质你感觉是最重要的。一致的格式,也可以更容易记住你准备答案,以及提出了强烈反应在面试现场。
- 帮助你有效地准备面试:简单的4步星方法便于工艺和排练的答案88betway 。一旦你想出最好的真实例子使用在一个特定的情况下,制作高质量的响应可以轻松地完成。
- 有助于保持你的答案简单和简洁:有时当我们紧张在采访中,我们可以漫步,因为它很容易填补沉默有更多的交谈。这不仅是分散面试官,但是它也可以把他们的注意力从你的反应的重要方面。明星的方法,然而,帮助你提供答案,有一个清晰的结构和结论,以防止你不必要的谈话。
什么类型的明星方法用于面试问题?
星方法用于回答行为问题,这是88betway 。他们是为了问你过去的行为在特定情况下。
一些常见的行为在加拿大面试问的问题:
- 描述一下你的一次失败经历的东西,你如何处理它。
- 给我一个例子,一个情景,在这个情景中你和别人有冲突。
- 你最自豪的成就是什么?
- 告诉我一个时间你必须管理多个相互冲突的优先级。
- 你给我一个时间计划。
- 你如何处理工作中的压力?
- 告诉我们一个时间,你必须处理情况下的控制之外
行为问题不同于情境问题,通常你会如何行为在一个假想的,未来的情况。
 提示:你甚至可以使用星方法工艺简历时展示成果。使用四个步骤来定义你想写什么,然后总结成一个强大的句子或点。 |
如何使用明星回答面试问题的方法
尽管想出的想法现实生活的例子,每一个问题似乎令人生畏,明星的方法很简单,一旦你要去适应它。整个反应应不超过两到三分钟,所以练习时记住这一点。这是一起来:
问题:你给我一个时间显示倡议。
情况
在一个或两个句子,你的故事的场景。描述的情况有点背景的环境所以面试官了解你要分享的例子。不要提供太多detail-get很快。作为一个新人到加拿大,你可能很少或根本没有加拿大的经验,但您可以使用例子从工作在你的家乡,兼职或志愿工作在加拿大,甚至从你的研究或实习。
例子:
在我之前的角色,我作为一个技术内容专家工作启动,为小型企业开发的应用程序。虽然公司做得很好,但我注意到,他们不使用社交媒体一贯以充分发挥其潜力。
任务
描述你task-whether分配给你或者你计划一个或两个句子。
例子:
与市场经理讨论这个之前,我做了一些研究在我们的竞争对手是如何使用社交媒体,平台,他们在场,他们发布。然后我向我的上司递交了我的情况并提供承担的任务管理公司的社交媒体渠道来帮助他们的网站的流量,增加他们的追随者。
行动
展示你完成任务,包括所使用的技能来实现你的目标。
例子:
我设计了一个深思熟虑的社交媒体计划,概述了公司的品牌和目标受众,然后研究社交媒体调度应用程序和选择最好的一个公司基于价格和使用需求。然后我设置每周发布的时间表,包括我们的博客文章,应用程序设计技巧,从现有客户推荐以及幕后照片从办公室。
结果
强调你如何创建一个积极的影响,在可能的情况下,提供可衡量的结果。
例子:
在六个月内,公司的追随者Instagram增加了25%和20%,LinkedIn和我们常规的评论和股票。大约10%的我们的网站流量是通过社交媒体,几乎为零。我的上司很满意我的工作,我正式把负责的社会媒体,在今年年底,我被提升为一个内容和社交媒体经理的角色。
这里有一些额外的明星反应的例子:
描述一下你的一次失败经历的东西,你如何处理它。
对我来说,失败是当你停止尝试的时候。在我职业生涯的早期,我的工作作为一个销售助理,我们公司推出了新的kpi,这导致了一个积极的我的季度增长50%的目标。增加看起来是如此巨大,我想不出任何工作。所以,我继续做我在做什么。
到新的一个月季度,我的老板问我如果我是赛道上达到新目标,我说不,我想不到任何会增加50%的数字。然后,他问我如果我能想到的五件事,可能会增加我们的销售10%,我立即意识到我所犯的错误。请求我几个小时的时间来绘制出一些想法,在一天结束的之前,我曾提出了七个想法,可能会增加我的销售10 - 15%。
因为我已经浪费了一个月,我才能够实现销售季度增加了38%,但第二季度,我是最棒的演员在所有销售同事。从那以后,我总是指向一个问题分解成容易管理的部分,所以他们似乎实现不令人生畏。
给我一个情况下,你有和别人发生冲突。
在我之前的角色,我曾作为一个创造性的设计师精品机构。的客户经理管理的两个五个客户我支持定期给客户不切实际的时间表和我没有咨询。这创造了各方之间的摩擦,我,客户经理和客户。事情升级,一个客户非常愤怒和威胁要找到一个新机构,和客户经理指责我延迟。
我知道解决这种情况的唯一办法是通过清晰的沟通。我请求一个会议与客户经理的问题,在一个有组织的,有礼貌的方式解释说我没有两个但五个客户,实际上,我可以花平均8小时每周的客户。然后我继续解释不同类型的设计任务花了多少时间。客户经理没有想到我的日程安排,并道歉设置过分热情的时间与客户不包括我。
解决,我们还得弄清楚如何处理不满的客户端和约定时间内完成他们的任务。我叫另外两个账户管理者处理剩余我的三个客户参加会议,不开心的时间敏感客户的解释工作,问其他客户可能同意延长期限。最终,我们发现一个客户不介意为期两周的延迟在他们的设计项目中,我用这些额外的时间来满足时限承诺我们的其他客户。
这件事情发生后,所有三个帐户经理让我在循环设置客户端项目的时间表。几个月后,该机构雇佣了一个设计将支持我与重复性的任务,所以我们可以提供我们的客户对创造性工作更快的周转时间。
恒星如何准备面试问题
作为一个新人,你应该有一个好主意的88betway 可能会问在加拿大和反应计划。由于其结构一致,明星的方法可以帮助简化面试准备。这里有一些有用的建议来帮助你准备回答使用明星的方法。
确定哪些资格的雇主正在寻找
检查你面试的职位描述的作用。列出的技能是什么?雇主寻找经验是什么?最重要的性格特征是什么?您还可以扩大你的评估的研究类似的角色澄清最受欢迎的技能。列出你的基础上发现。
利用网络为您的研究
取决于你有多少时间在面试之前,你可以365必威 在你面试的公司工作。设置咖啡聊天了解公司文化,技能的雇主寻找候选人,甚至技巧类型的问题你可能会在面试的时候问。对新来者是谁在加拿大开始他们的职业生涯招聘会,入门级的职位是一个伟大的雇主积极招聘平台以满足招聘团队和信息技术公司文化和招聘流程。
列出你的技能
既然你已经清楚雇主正在寻找什么,列出你的技能与职位描述一致。对于每一个技能你写下,记下你表现出它的情况下。不要担心细节在这个阶段,可以扩大在每个技能当你工艺明星之后的反应。
列出你的成就
这并不总是容易拿出令人信服的例子,你把你的技能是如何工作的。另一种方法是脑力激荡你的成就。思考如何实现他们,为什么他们值得注意。然后反思,看看哪些匹配使用的技能的技能鉴定工作。这些是你想关注的面试。
写出完整的明星常见问题的答案
而你永远不能预测每个面试会问些什么问题,有常见的问题你应该准备。对于每个行为问题你提出,使用星方法写出一个完整的答案。通常,你会发现你可以用一些例子为一个不同的问题。例如,你的反应如何管理冲突在工作中也可以用来回答问题上如何处理困难的局面。也就是说,最好有多个例子计划,以防你问这两个问题。
排练你的明星反应
熟能生巧。熟悉恒星结构和学会停止说话一旦你完成答案。明星反应结构开始,中间和结束,面试官会喜欢你的简洁的回答。你试着想象自己在每个情况下描述,而不是死记硬背。你的回答可能不出来一样你准备它们,这是好的。你想遇到authentic-not过于排练。避免夸大或扭曲真相。相信你自己的经历足以证明你的候选资格。
做一个职位面试评估
你可能会如释重负一旦面试已经结束。你先别急着做其他的事情,记下你难以回答的问题。这是后容易做到虚拟采访因为你已经在你的电脑前面。面对面的采访中,考虑做笔记在你的手机或者笔记本后你离开工作场所时你脑海中记忆犹新。然后您可以参考笔记来解决这些差距为未来的采访。
建议使用明星ace面试方法
这里有一些有用的技巧,您可以立即用来开始使用星方法有信心:
用真实的例子
始终坚持现实生活中的例子与积极成果当一个明星格式的响应。有时可以使用一个例子,一个负面的结果,只要你认为这个故事与你积极吸取经验和它如何影响你。避免夸大或拉伸真相让你的故事更令人印象深刻。如果招聘人员提出后续的问题,你就会努力回复如果你不是真实的。
确保你的相关例子
不管你是提前准备的答案,还是应对计划外问题采访时,确保你使用相关的例子和工作的问题。你的例子可以从之前的全职或兼职工作,志愿者的经验,学校,甚至是你的个人生活只要展览相关的品质。对大多数人来说,更容易想出一个完美的例子,当你在家里365和必威哪个好 ,这就是为什么提前更多的场景你头脑风暴,更好的装备你会当场回答行为问题。
保持情况简要
使用星方法的一个好处是,它创造了简洁的答案。每个响应需要两到三分钟,。所以,保持情况或上下文的一部分,你的回答非常简短,留下更多的时间来扩大行动和结果。
突出你的成就与数据
利用每一个机会你可以解释一下你使用硬数据完成。这有助于量化你的影响,使面试官你的故事更有说服力。例如,“我的更新网站主页的加载时间减少了50%,跳出率减少了15%,”比“我的更新网站的加载时间加速的主页,这样访客在网站上再多呆一些日子。”
使用“我”而不是“我们”
面试不是谦卑,所以得到舒适的使用“我”,而不是“我们”,在描述你的行为和成就。如果你描述的场景是一个团队的一部分,试图找到一种方法来缩小你的角色。例如,“我做市场研究设计一个应用程序,提供旅游折扣在空档年的学生,”比“我们建立了一个应用程序,提供旅游折扣给学生一个空档年。”
避免共享机密信息
在你的反应,最好谨慎在谈到其他公司的工作。大多数公司欣赏保密,可以把它看成是红旗当候选人公开讨论客户的工作。有疑问时,使用通用的语言,如“客户端”或一般的描述,如“金融机构”,而不是公司或品牌名称在讨论潜在的机密项目。(一个通用的描述也可能是更有效的,当你引用的例子一个品牌从你的祖国加拿大面试官可能不熟悉。)使用你的自由裁量权。在其他时候,你一定是适当的,描述您曾经在知名品牌将高度被面试官。
保持对话
在一次采访中,你不想听起来太排练。这不仅使你更难准备(因为你需要记住你的反应),它可以遇到尴尬的和不真实的。试着让你的观点在会话。这是一个平衡的工作interviews-not太正式,但不要太随意。
作为一个新生事物,准备在加拿大的第一份工作面试是有压力的。明星的方法是一种有效的公式,可以确保您的反应行为问题在面试中有一个明确的背景下,行动,和结果。这种方法可以帮助当你想准备面试反应,但在各方面也完成。一定要事先提出现实生活中的常见问题的例子,所以你觉得当你进入面试做好了充分准备。
