人力资源(人力资源)是一种重要的功能在企业整个加拿大需要吸引和留住熟练工人继续增长。人力资源专业人士经常扮演不可或缺的角色在建立一个公司的文化、培训和保留,多样性和包容性,劳动关系。无论你是经验丰富的人力资源经理或者是开始你的人力资源职业在你的家乡,搬到加拿大可以打开新的就业机会。
找到你的第一人力资源工作在加拿大作为一个新生事物,然而,可能是一个挑战。你需要理解就业市场并开始你的找工作你到达之前在加拿大。在本文中,我们讨论移民项目对人力资源专业人士想要搬到加拿大,以及如何得到一个人力资源工作在加拿大作为一个新生事物。
本文简介:
- 加拿大移民项目人力资源专业人士
- 在加拿大受欢迎人力资源工作
- 加拿大人力资源专业人士挣多少钱?
- 如何找到人力资源工作作为一个新人在加拿大
- 人力资源的招聘过程是什么工作在加拿大?
- 你应该搬到加拿大作为一个人力资源专业的吗?
加拿大移民项目人力资源专业人士
的加拿大就业市场为人力资源专业人士提供了良好的就业机会和经济增长前景。然而,随着国际培训人力资源专业,你可以只有工作在加拿大,如果你是一个加拿大的永久居民,公民,或工作许可证持有人。如果你是一个人力资源专业计划搬到加拿大,这里有一些移民项目您可以利用:
表达条目
的表达系统是一个受欢迎的永久居留权(PR)的程序,允许熟练个人满足教育、经验和语言标准工作和定居加拿大。申请公关通过表达条目,您必须创建一个表达输入概要文件和填写的细节你的教育凭证,工作经验,语言考试成绩、年龄等等。根据你的回复,综合排名系统(CRS)得分将为你的资料计算。如果你的CRS得分符合画截止,你会得到一个邀请(ITA)申请公关。
作为一个人力资源专业的,你可能有资格获得下面描述的两个表达输入项目之一:
联邦技术工人(FSW)计划
这个表达输入程序是针对个人至少有一年的国外工作经验管理、专业或技术工作(te 0、1、2或3,之前技能类型0或技能等级a或B)在过去的十年。大多数属于人力资源工作国家职业分类(NOC)三通0(人力资源经理,以前的技能类型0),三通1(人力资源专业人士,以前技术水平),或te 2(人力资源和招聘人员,以前水平B)。
作为一个人力资源专业的,你可能有资格获得联邦技术工人计划如果你有一个高程度的教育和加拿大语言基准(CLB)得分批准的至少7英语或法语测试。
加拿大经验类(CEC)
的加拿大经验类计划是针对那些有加拿大工作经验在NOC te 0, 1, 2,或者3(以前技能类型0或技能等级a或B)工作。作为一个人力资源专业的,你可能有资格得到CEC如果你在加拿大带薪职位工作了至少一年有效的工作许可(比如employer-specific工作许可证毕业后工作许可)。资格,你需要一个最低CLB 7分在一个批准的所有部分英语或法语测试。
省提名项目(PNP)
这些程序允许省和地区邀请新人的技能、经验和教育需要满足当地的劳动力市场的要求。每个省都有自己的领地省提名项目流与不同的资格要求和,在某些情况下,申请人有经验在特定NOC可能被邀请申请公关工作。
大西洋移民项目(AIP)
的大西洋移民程序是一个联邦移民项目吗允许新移民永久搬到加拿大大西洋四省之一:新斯科舍,新布伦瑞克,爱德华王子岛,纽芬兰与拉布拉多。除了拥有必要的工作经验,教育,和语言技能,AIP申请者还必须有一个全职永久大西洋加拿大雇主提供的工作。
临时工作许可证:搬到加拿大作为一个人力资源专业
大多数外国人(结果表明公民或永久居民)的需要工作许可证在加拿大工作。有两种类型的工作许可:
- Employer-specific工作许可:你必须有一个加拿大的工作有一个employer-specific工作许可证。这工作许可证只允许您为一个雇主工作在一个特定的工作位置预定的时间。
- 开放工作许可:开放的工作许可证允许您为任何符合条件的雇主在加拿大工作,你不需要一份工作申请。但是,你只能获得一个开放的工作许可证在某些情况下,比如如果你最近毕业于一个合格加拿大的研究项目的配偶或普通法伴侣或外国技术工人或国际学生在加拿大。
如果你想在加拿大永久定居但没有资格获得任何公关项目,申请工作许可证可以是一个理想的选择。几年的加拿大工作经验,这将是更容易获得CEC,焊和PNP型项目。
在加拿大受欢迎人力资源工作
职业人力资源需求在许多省份在加拿大。为人力资源经理,就业前景是很好的新布伦瑞克,魁北克,萨斯喀彻温省,育空河。英属哥伦比亚,阿尔伯塔省,曼尼托巴,纽芬兰和拉布拉多,新斯科舍,安大略也提供公平的就业前景。
为人力资源通才就业前景是很好的在阿尔伯塔省,不列颠哥伦比亚省,新斯科舍省和新不伦瑞克魁北克。机会也可以在马尼托巴省,纽芬兰和拉布拉多,安大略省爱德华王子岛和育空河。
人力资源和招聘人员新布伦瑞克的高需求,新斯科舍省,魁北克,萨斯喀彻温省,虽然这个工作前景是公平在阿尔伯塔省,不列颠哥伦比亚省,马尼托巴省,纽芬兰和拉布拉多,安大略省,爱德华王子岛。
在加拿大类型的人力资源工作
人力资源工作在加拿大三个国家职业分类分类(NOC)代码:NOC 10011(0112年人力资源经理,以前NOC), NOC 11200(1121年人力资源专业人士,以前NOC),和12101年NOC(人力资源和招聘人员,1223年以前NOC)。
NOC 10011包括三通0(先前技术水平0)在人力资源管理工作,需要一个大学学位。这包括职位,比如租佃关系经理、人力资源经理、人力资源总监,职业健康和安全经理,工资和福利经理,人事主管,人员培训与发展经理,经理和员工关系。
NOC 11200包括三通1(以前的技能类型)在人力资源工作需要大学学位或相关大学文凭。示例的头衔包括就业顾问、分类专家,调解人,就业人员的关系,人力资源顾问,人力资源通才,工作分析,劳动关系官调停人,工会代表,工作评估者,工资分析师。
NOC 12101包括三通(以前的技能类型B)在人力资源工作。大学文凭或专业训练与人事管理相关的领域通常是必需的。头衔包括就业面试官,执行招聘、猎头、人力资源总监,人事助理,招聘官,猎头顾问和学生放置官。
加拿大人力资源专业人士挣多少钱?
根据政府的工作银行人力资源经理和董事每小时可以挣到28.85美元和70.51美元之间在加拿大。据Glassdoor网站估计,人力资源经理平均每年87657美元。
人力资源专业人士如人力资源通才、主管或顾问每小时可以挣到23.08美元和56.73美元之间在加拿大。
为人力资源人员和招聘人员,每小时工资从18.00美元到48.08美元不等。根据Glassdoor网站,招聘官的平均基本工资每年是58361美元,一个人力资源通才是每年63965美元。
如何找到人力资源工作作为一个新人在加拿大
找到你的第一份工作在加拿大可以花点时间,所以你应该考虑准备找工作,积极申请工作之前到达。这里有一些技巧可以帮助你找到你的第一个在加拿大人力资源工作:
了解就业市场
人力资源专业人士高度追捧在许多行业,尤其是制造业,教育服务,其中healthcare-all往往有专门的人力资源部门负责招聘和管理员工。你还应该考虑当地的就业市场在确定哪个城市定居。城市中心,像多伦多和温哥华(以及他们的周边地区)通常有更多的就业机会,但也比小城市高竞争。在小城市或少密集的省份,它可能更容易找到工作。提前研究就业市场找工作可以让你更有效的和富有成果的。
建立技能加拿大的雇主正在寻找
虽然利用你的专业技能在你的祖国通常会仍然是相关的,加拿大雇主可能会寻找额外的功能,包括一些特定于加拿大市场。差距在你的技能你会很难找到工作在加拿大,你可以改善你的就业能力通过了解组织寻求潜在的人力资源员工的技能。比较你的技能对角色的期望是什么,你感兴趣的研究工作职位和与人力资源专业人员在加拿大。
许多人力资源角色需要精通平台包括人力资源信息系统(人力资源)等实时或工作日,人才管理软件(TMS),应用程序跟踪系统(ATS)。来让自己熟悉这些平台可以帮助你升级你的技能。
根据您的职业理想,你也可以扩大你的知识主题,如养老金和福利、劳动关系,多样性和包容性,通过在线研讨会和课程和心理健康。平台如Coursera、EdX、LinkedIn和Udemy发展人力资源相关的技能是有用的参考资料。
获得一个人力资源名称也可以让你的简历脱颖而出。英国特许专业人力资源(肯尼亚)名称是加拿大特许人力资源专业人士提供的(研究)。成员协会在阿尔伯塔省,不列颠哥伦比亚省和育空地区,马尼托巴省,新布伦瑞克,纽芬兰和拉布拉多,新斯科舍省,爱德华王子岛,魁北克,萨斯喀彻温省。
在安大略省,人力资源专业协会(HRPA)提供三个人力资源名称:注册人力资源专业(CHRP),认证人力资源领导人(CHRL),或认证人力资源经理(关心)。国际训练有素的人力资源专业人士可以加入HRPA如果他们获得加拿大移民(PR)状态或开放的工作许可在加拿大在过去24个月。
工艺加拿大营销模式令人印象深刻的简历
加拿大的简历模式可能会有所不同从简历中使用你的祖国。有三个主要类型的加拿大的简历格式年代逆时间顺序、功能以及混合动力车。的理想的简历格式为你将取决于长度和你的工作历史的连续性。
起草人力资源的简历时,从一个专业总结突出你的一些关键的成就,技能和优势。工作经验部分应包括所有的相关的工作你在过去举行。而不是清单你的工作职责,突出你的成就在每一个角色。许多雇主喜欢申请人至少有一些加拿大的工作经验,但是这并不需要支付——经验志愿者工作算上!
关键技能部分应列出相关可转移的技能你通过你的工作历史,在大学的研究中,通过认证或培训。例如,如果你申请一个招聘官的角色,你可以强调你的能力与人才管理系统或申请人跟踪系统。仔细检查工作描述,包括相关的关键词让你的简历ATS-friendly。
教育部分应该突出你的学历以及他们加拿大相等。也一定要包括你的联系信息和LinkedIn的资料更新。
在加拿大建立你的职业网络
365必威 你在加拿大找工作,也为未来的职业发展。你的职业网络能帮助您了解加拿大就业市场,行业趋势,或技能的雇主寻找人力资源专业人士。
作为一个新人,你需要在加拿大建立你的人际网络从头开始。你可以联系人力资源专业人员和招聘人员在LinkedIn和设置咖啡聊天或信息性面试与他们之前搬到加拿大。一旦你建立有意义的连接,您可以利用它们来了解职位空缺和招聘实践在各种组织中,得到推荐,或者反馈你的简历。如果你正在寻找招聘的角色,你的网络仍将是一种资产,即使你只得到雇佣,将宝贵的在帮助你完成你的工作职责。
知道到哪里去找人力资源的工作
当你准备开始申请工作在加拿大,寻找人力资源工作列表在网络平台上,如玻璃门——怪物,的确,LinkedIn, Grabjobs。你应该遵循公司在LinkedIn和跟踪感兴趣的职业页面在他们的网站上。也是一个好主意在职业介绍所注册,专门从事人力资源招聘。
加拿大就业市场有大量隐藏和大部分的职位空缺都是通过招聘的网络而不被传到网上。你的职业网络可以给你介绍一些机遇,如果你已经在你的网络与人建立有意义的人际关系,你甚至可以在他们的组织请求推荐工作。
国际注册在一个桥接程序的受过教育的专业人士
桥接项目旨在帮助新来加拿大桥技能差距,行业的就业服务的访问,并为加拿大就业市场做准备。许多省级政府补贴桥接程序或提供金融援助,使他们更负担得起的新人。在安大略省,acc就业提供了七周人力资源连接桥接新项目。
也有各种各样的桥接程序一般商务人士,帮助新移民加拿大的工作做好准备。约克大学,安大略省,为新人提供基金会计划改善他们的语言和专业的沟通技巧来帮助过渡到加拿大工作。
你的语言技能
人力资源工作通常需要流利的英语或法语或两者兼而有之。如果你的语言技能需要工作,练习你的听力和口语技能在家里或者和朋友。您还可以免费注册英语为第二语言的机构(ESL)为新人提供由省级政府在加拿大或注册在你的语言课程当地的公共图书馆。
准备面试
对于许多新人,365和必威哪个好 是最紧张的招聘过程的一部分。准备88betway 可以帮助减轻一些压力,给你信心,你需要excel。使用明星的方法(任务行动结果情况)你反应的方式展示了你的技能和专业知识。您还可以使用预备AI官记录你的反应,而实践并获得实时反馈。这也是良好的实践有一些聪明,研究面试官要问的问题最后的面试。
人力资源的面试问题
雇主所问的问题在面试取决于你申请人力资源工作的类型以及你的资历。然而,一些常见的人力资源面试问题包括:
- 是什么让你认为人力资源是一种职业吗?
- 你为什么想为我们公司工作?
- 你最喜欢什么在人力资源工作吗?
- 描述一次当你不得不处理员工纠纷。是如何解决?
- 你会如何处理员工申诉?
- 你能描述一下你的管理风格?
- 什么是你的经验在促进包容性和多样性的在工作场所?
- 告诉我一次你帮助提高员工敬业度。
- 今天人力资源面临的主要挑战是什么?你会如何接近他们?
人力资源的招聘过程是什么工作在加拿大?
作为一个新人,找工作的经验是有压力的。熟悉各种招聘过程是如何工作的可以让你更加自信和更充分的准备。大多数加拿大雇主使用申请人跟踪系统(ATS)名单简历匹配的职位描述。因此,你的简历将不会达成人力招聘人员或招聘经理,除非它通过ATS。来让你的简历ATS-friendly从职位描述,包括关键词在可能的情况下,并使用一个标准的加拿大的简历模板。
一旦入围简历,雇主可能会在电话或视频面试进行筛选来验证你的背景和兴趣的作用。这通常是紧随其后365和必威哪个好 ,允许用人单位更好地评估你的技能,经验和成就。文化适应的采访是常见的,因为他们帮助招聘人员判断你会融入团队。
多数加拿大雇主在雇佣新员工之前进行全面的背景调查。这可能包括接触你的前雇主,验证你的教育凭证和,在某些情况下,甚至是你的信用记录。在你清除这最后一步,雇主会给你一份工作,你可能有机会你的工资谈判之前接受报价。
你应该搬到加拿大作为一个人力资源专业的吗?
人力资源是一个重要的函数在每一个行业和被大多数加拿大企业高度重视。总有对人力资源经理的需求,专业人士,和招聘人员在所有省份和地区。作为一个人力资源专业与国际的资历和经验,加拿大礼物提前在你的职业生涯的机会,全球工作环境的一部分,挣更多的钱。虽然搬到一个新的国家绝非易事,对于人力资源专业人员,好处可能大于挑战。加拿大就业市场总是不断扩大,你甚至可以在加拿大土地梦想人力资源工作在你到达之前。
