10个常见面试问题以及如何回答

申请过程通常始于分享你的工作的简历和发展到一个或多个轮面试。作为一个新人在加拿大,这可能(很可能)不是你的第一次面试,但它不会伤害复习一些基本的面试问题,你开始为找工作做准备。

的面试过程在加拿大通常开始于一个电话,招聘人员会了解你,你的经验和技能。这通常是跟进现场(或视频)对招聘经理的采访和其他团队成员来测试你的领域知识和组织的健康。最初的面试轮或筛选轮经常会有类似的问题。帮你准备你的面试(s)在加拿大,我们将分享在本文中一些常见的问题。

当你把这些常见的面试问题,是很重要的没有记住回答每个问题,而是有一个总体的想法的要点你想表达,并采用一个很自然的,会话风格在回答他们。

常见的面试问题和答案列表

1。告诉我关于你自己。

面试官的目的:

• 更好地了解你的教育,过去的工作经验,和职业目标结合开放的位置。
• 评估如果你是适合这份工作。

回答提示:

• 首先介绍自己:分享一下你目前的职业生涯阶段/角色和提到一项重大的成就。
• 接下来,谈谈你的职业旅程和关键专业的里程碑。解释你如何走到今天。保持简洁和引人注目。如果一个经验或成就不相关的位置,如果可能的话,试着找到一种方法,将它带回的角色。
• 总结几个值得注意的经验和/或职业理想证明你适合这个角色。
• 在应对这个问题,尝试连接这些点在简历上,这样面试官了解你的职业选择背后的原因。
• 继续面试很有趣,你可以选择分享一些关于自己个人爱好或有趣的事实,但是不要让这些细节控制你的反应;专注于你的期望是什么角色,你申请。

2。你为什么想在这家公司工作?

面试官的目的:

• 来衡量你的热情程度根据你知道的公司,其产品/服务,文化、愿景、使命和企业价值。
• 评估兼容团队和组织。

回答提示:

• 研究公司;这可以被看作是一个指标的动机。
• 分享你的价值观、信仰和性格特征,证明为什么组织是一个适合你,为什么你是一个很好的适合他们。
• 提供个性化体验的强调与工作相关的技能。

3所示。告诉我一个时间你面临着挑战和冲突在工作中,你如何处理它?

面试官的目的:

• 了解如何回应当面对困境。
• 能够预测你的未来行为基于过去的行动。

回答提示:

• 在回答,积极使用明星的方法来说明你的经验:
  • S =情境:描述的场景或存在的挑战。
  • T =任务:大纲需要满足的目的(或实现)来解决这种情况。
  • =行动:讨论你把对决议的具体步骤。
  • R =结果:定性和定量的结果从你的行动。

4所示。告诉我关于你的一次失败经历。

面试官的目的:

• 理解你如何应对失败。
• 测量弹性。

回答提示:

• 在某些文化中,承认失败意味着丢脸。知道这是在加拿大不是这样的。
• 你可以首先解释如何定义失败。
• 然后,承认你的失败,告诉面试官你如何改进的结果。
• 最后,分享你所学到的经验。
• 避免说你从未失败,因为它可能会遇到是傲慢或无知。此外,不要责怪别人,不要带任何非法活动。

5。你的动机是什么?

面试官的目的:

• 评估如果你自行驱动的,一个能干的人,一个努力工作的人。

回答提示:

• 分享具体的例子你的活力和动力在过去的角色,和你最期待你面试的角色。记住,理想的内部员工积极性。
• 确保你的例子是位置和相关故事的支持以引人入胜的方式。

6。你的优势是什么?

面试官的目的:

• 确定如何增加价值的作用,团队和组织。

回答提示:

• 突出的属性将与你申请的职位有关。
• 提供一个清晰和精确的答案,使用例子来支持你的回答。

7所示。你的弱点是什么?

面试官的目的:

• 检查你的自我意识水平和改善的意愿。

回答提示:

• 回答这个问题的理想方法是选择一个弱点,也可以被视为一种优势。
• 你可以详细说明如何积极采取措施即兴创作的弱点。
• 避免共享属性可能感知到的负面。

8。你从哪里看到了自己的“X”年吗?或者你的目标是什么?

面试官的目的:

• 了解你的长期计划和评估潜在的任期与公司和职业道路。

回答提示:

• 你不需要共享一个非常具体的对这个问题的回答,但你向面试官提供一般意义上的激情,兴趣和职业理想应该足够了。
• 谈谈你的梦想工作/角色;说明你申请的职位会使你实现它。
• 在你的回应,强调你的角色和公司的承诺。
• 展示开放学习新事物和承担更多的责任。
• 关注个人生活目标不喜欢婚姻或买房子。

9。你认为你最大的专业成就?

面试官的目的:

• 了解如何定义在你的职业生涯的成功。

回答提示:

• 你可以有多个成就骄傲的;选择一个最与你申请的职位有关。你选择可能不同的故事不同的采访。
• 考虑的能力、技能、职业道德和个人价值观,强调通过你的反应。
• 例子使用星方法分享。

10。你期望的薪水是多少?

面试官的目的:

• 确保你的期望符合可用的预算的作用。

回答提示:

• 研究在加拿大的工资。使用事实上的工资工具,加拿大工资向导,Glassdoor网站的工资搜索或者是Payscale的薪资调查和Payscale调查报告平均薪资的了解你想要的角色。
• 提供一个范围而不是一个具体的数字。
• 让面试官知道你愿意谈判。

关于工资的更多见解研究,阅读-谈判的技巧在加拿大你的薪水。

面试官问的后续问题

除了上面提到的问题,面试官会问你如果你有任何问题。用这个作为一个机会:

• 了解更多关于这个职位和组织
• 澄清任何疑虑或问题。

注意不是问问题,可以很容易地通过查看公司网站回答说。

问相关的问题在面试结束时,

1. 反映出你的真正的兴趣在公司和角色,
2. 表明你已经细心的在面试的时候,做你的背景研究,和
3. 帮助你评估如果组织和团队是一个适合你。

没有办法确定哪一个问题你会问在一次采访中,但是使用这个列表的问题准备你的面试将确保你装备精良的自信地面临一个潜在的雇主,使一个很好的印象。